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SAP HCM Experte /-in

Ihre Aufgaben

  • Wahrnehmung des Prozessmanagements für die Personalabrechnung mit SAP sowie die SAP-Personaladministration mit Schwerpunkt auf abrechnungsrelevanten Aspekten
  • Analyse, Interpretation und Transformation von gesetzlichen Änderungen und Neuerungen in IT-Umsetzungen im Bereich der Besoldung für die Personaladministration und die Personalabrechnung
  • Einbringung von Methoden- und Experten Know-how im Bereich der SAP Komponenten Personalabrechnung uns Personaladministration unter dem speziellen Gesichtspunkt der Beratung des Auftraggebers hinsichtlich der Einbindung weiterer Nutzerkreise
  • Konzeptionierung der fachlich-inhaltlichen Verfahrenserweiterungen und -neuerungen
  • Definition von Anforderungsspezifikationen und Ausarbeitung von Lastenheften
  • Mitwirkung bei der Planung, Organisation und Beauftragung der Durchführung von Softwareumstellungen
  • Leitung von Arbeitspaketen im Zuge der Umsetzung von Projekten, Vertretung des Auftraggebers gegenüber Projektpartnern und Dienstleistern
  • Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von SAP-spezifischen Schulungen (v.a. auf Ebene Key-User) und fachlichen Workshops


Ihr Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung mit Matura (HAK oder HTL) und/oder Hochschulabschluss (Universität oder FH)
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich SAP HCM, insbesondere im Bereich der SAP Personaladministration und der SAP Personalverrechnung
  • Erfahrung sowohl bei der Kunden- als auch Anwender/innen Beratung bzw. Betreuung für SAP HCM Lösungen
  • Ausgeprägte Bereitschaft, sich mit SAP-Entwicklungen im personalwirtschaftlichen Umfeld ebenso auseinanderzusetzen wie mit den fachlichen und gesetzlichen Anforderungen an die Personalabrechnung
  • Fähigkeit zur raschen Einarbeitung in die kundenspezifischen Prozesse und Abläufe hinsichtlich Personaladministration und -abrechnung im BKA und dem Bund
  • Sicheres Auftreten sowie hohe Kundenorientierung


Unser Angebot

  • Spannende Projekte: Mitarbeit an innovativen Lösungen für namhafte Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen
  • Zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten mit moderner IT-Infrastruktur und über Cloud-Tools. Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, Zeitausgleich sowie Option auf Mobile Working – damit die Work-Life-Balance stimmt!
  • Gesundheits- und Sozialleistungen: Kranken- und Unfallversicherung, Impfungen, Betriebsarzt und Psychologische Beratung
  • Gute Erreichbarkeit der BEKO Offices: Parkmöglichkeiten sowie gute Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz
  • Offene Kommunikation auf allen Ebenen: kommunikationsfördernde Plattformen und Firmenveranstaltungen, gemeinsames Frühstück zur Verbesserung des Miteinanders
  • Gut versorgt: Kantine, Supermarkt und Bäckerei in unmittelbarer Nähe der BEKO Offices. Kaffee, Snacks, frisches Obst und Erfrischungsgetränke werden in den BEKO Offices bereitgestellt.
  • Erfolgreicher Start durch ein persönliches Onboarding-Programm
  • Weiterbildung an der BEKO Akademie und individuelle Kurse und Seminare
  • Gehalt: Wir bieten ein Mindestgehalt von EUR 5.000,00 Brutto auf Basis Vollzeit mit Bereitschaft zur Überbezahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung.


Haben wir Ihr Interesse geweckt oder hätten Sie gerne noch mehr Informationen? Dann melden Sie sich bitte gerne jederzeit bei einer Kollegin aus dem Recruiting-Team. Wir freuen uns!





Gabrijela Faderl, BSc
Teamleiter Recruiting
Karl-Farkas-Gasse 22
1030 Wien
Tel.: +43 1 797 50-529
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Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf regionaljobs.at - vielen Dank!


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