Österreichische Post Aktiengesellschaft

Wertvoll für Österreich. 

Warum wir wertvoll für Österreich sind? Mit über einer Milliarde Kundenkontakten im Jahr und damit der größten Kundenoberfläche Österreichs sind wir mit der Gesellschaft in besonderem Maße verbunden. Über 95 Prozent aller Postendungen erreichen den Empfänger bereits am nächsten Tag. Damit liegen wir weit über dem europäischen Schnitt. Wir befördern über 5,6 Milliarden Briefe inklusive Werbesendungen und 97 Millionen Pakete. 

Wenn’s wirklich wichtig ist, dann eben lieber mit der Post!

Wertvoll für mich.

Wenn Sie bei der Post tätig sind, können Sie mit Recht stolz auf Ihre Leistung für die Gesellschaft sein. Und wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter/innen. Unabhängig davon, in welcher Position oder in welchem Bereich er/sie bei uns tätig ist, erhält jede/r unserer Mitarbeiter/innen zahlreiche Boni und die besten Karrierechancen. Wenn Sie einen dynamischen Arbeitsplatz suchen und für einen Konzern mit sinnvollen Aufgabenbereichen tätig sein wollen, dann sind Sie bei uns genau richtig.

Wenn Karriere wichtig ist, dann lieber mit  der Post! 

Mehr Informationen unter: https://www.post.at/ueber_uns_jobs_und_karriere.php

Unser Leitbild

Mitarbeiter, Umwelt und Kunden. Die drei Wertekategorien wurden unter Einbeziehung unserer Mitarbeiter/innen definiert. Sie dienen als Wegweiser in der Zukunft der Post. Alle Infos zu unserem Leitbild finden Sie hier.

Die Führungsleitlinien der Post

  • Verantwortung übernehmen:
    Verantwortlich handeln und entscheiden heißt für Führungskräfte, unternehmerisch zu denken und zu agieren.
  • Zusammenarbeit fördern:
    Im Teamsport zählt der Teamgeist: der gemeinsame Wille zum Erfolg, die gegenseitige Unterstützung und die Fähigkeit, die richtigen Leute an der richtigen Stelle einzusetzen.
  • Orientierung geben:
    Gerade in Phasen großer Veränderungen ist eine klare Orientierung äußerst wichtig.
  • Vertrauen schaffen:
    Veränderungen sind mit Unsicherheit behaftet. Mitarbeiter vertrauen darauf, dass die Entscheidungen der Führungskräfte die Richtigen sind.

Diversity

Wir sehen Vielfalt als fördernswert und nutzen diese konstruktiv. Dies bezieht sich einerseits auf äußerlich wahrnehmbare Unterschiede wie Geschlecht, Alter oder Ethnie, andererseits bezieht es sich auf subjektive Unterschiede wie etwa Religion oder Lebensstil. Unsere Mitarbeiter/innen stammen von der Geburt her aus 47 verschiedenen Nationen. Rund 800 besitzen keine österreichische Staatsbürgerschaft, deutlich mehr Beschäftigte haben Migrationshintergrund.

Gleichbehandlung

"Man soll Gleiches nicht ungleich und Ungleiches nicht gleich behandeln". Diese Definition des Gleichbehandlungsgrundsatzes macht deutlich, dass Unterschiede zwischen Mann und Frau nicht negiert, sondern akzeptiert werden sollen, allerdings unter dem wichtigen Zusatz, dass Ihnen daraus keinerlei Diskriminierung und Benachteiligung erfahren soll. Selbstverständlich leben wir diesen Grundsatz bei der Österreichischen Post. 

Wir sind uns bewusst, wie wichtig ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Männer und Frauen in Hinblick auf ein gutes Betriebsklima, aber auch für optimale Entscheidungsprozesse auf Basis unterschiedlicher Herangehensweisen ist. Aus diesem Grund ist die Post bemüht, den Anteil von Frauen zu erhöhen und lädt daher nachdrücklich Frauen zur Bewerbung ein. Die Post unterstützt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv, den Spagat zwischen Familien- und Berufsleben zu meistern, was auch durch das Audit „Beruf und Familie“ durch das Wirtschaftsministerium im November 2013 bestätigt wurde.

Die Österreichische Post AG

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Jobangebote des Unternehmens

Derzeit befinden sich keine aktiven Stellenanzeigen im Portal.

Kontaktdaten

Österreichische Post Aktiengesellschaft
Rochusplatz 1
1030 Wien
Österreich

Firmensitz

 

  • Sie finden in unserer Kantine eine große Auswahl an Speisen!
  • Kaffee/Tee gratis
  • Je nach Position und Funktion stehen Firmenwagen zur Verfügung. Für Dienstfahrten gibt es darüber hinaus Pool-Fahrzeuge
  • Wer ein Telefon für seine tägliche Arbeit braucht, bekommt auch eines.
  • Je nach Funktion stellen wir natürlich moderne Notebooks zur Verfügung!
  • Neue Mitarbeiter/innen werden in den ersten Monaten von einem erfahrenen Kollegen begleitet, um den Einstieg ins Unternehmen zu erleichtern
  • Jeder der einen Dienstwagen zur Verfügung gestellt bekommt, erhält auch einen Parkplatz. Sie haben aber auch die Möglichkeit einen Parkplatz für Ihren PKW bei uns zu mieten.
  • Unsere Unternehmenszentrale liegt sowohl mit dem Auto, als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln (U3) in einer günstigen Lage.
  • Neben dem alljährlichen Sommerfest, der Weihnachtsfeier und Feiern zu sonstigen Anlässen, haben Sie die Möglichkeit an Laufevents in den unterschiedlichsten Bundesländern teilzunehmen! Auch begeisterte Fußballfreunde treffen sich 1x im Monat zu einem entspannten Kickerl auf dem Rasen oder in der Halle.
  • In unseren zahlreichen Kommunikationszonen haben Sie die Möglichkeit sich an unserem Wuzzler auszutoben! Spontane Turniere unter Kollegen/innen finden oft statt! ;)
  • Auch letztes Jahr erhielt jeder Mitarbeiter eine satte Prämie von EUR 853,-
  • Post.Sozial: Ein Verein, der für unsere Mitarbeiter/innen da ist. Vergünstigte Urlaubsangebote, Kinderbetreuung/Lerncamps im Sommer, Essensbons, betriebliche Gesundheitsförderung uvm.