Wertvoll für Österreich.
Warum wir wertvoll für Österreich sind? Mit über einer Milliarde Kundenkontakten im Jahr und damit der größten Kundenoberfläche Österreichs sind wir mit der Gesellschaft in besonderem Maße verbunden. Über 95 Prozent aller Postendungen erreichen den Empfänger bereits am nächsten Tag. Damit liegen wir weit über dem europäischen Schnitt. Wir befördern über 5,6 Milliarden Briefe inklusive Werbesendungen und 97 Millionen Pakete.
Wenn’s wirklich wichtig ist, dann eben lieber mit der Post!
Wertvoll für mich.
Wenn Sie bei der Post tätig sind, können Sie mit Recht stolz auf Ihre Leistung für die Gesellschaft sein. Und wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter/innen. Unabhängig davon, in welcher Position oder in welchem Bereich er/sie bei uns tätig ist, erhält jede/r unserer Mitarbeiter/innen zahlreiche Boni und die besten Karrierechancen. Wenn Sie einen dynamischen Arbeitsplatz suchen und für einen Konzern mit sinnvollen Aufgabenbereichen tätig sein wollen, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Wenn Karriere wichtig ist, dann lieber mit der Post!
Mehr Informationen unter: https://www.post.at/ueber_uns_jobs_und_karriere.php
Unser Leitbild
Mitarbeiter, Umwelt und Kunden. Die drei Wertekategorien wurden unter Einbeziehung unserer Mitarbeiter/innen definiert. Sie dienen als Wegweiser in der Zukunft der Post. Alle Infos zu unserem Leitbild finden Sie hier.
Die Führungsleitlinien der Post
Diversity
Wir sehen Vielfalt als fördernswert und nutzen diese konstruktiv. Dies bezieht sich einerseits auf äußerlich wahrnehmbare Unterschiede wie Geschlecht, Alter oder Ethnie, andererseits bezieht es sich auf subjektive Unterschiede wie etwa Religion oder Lebensstil. Unsere Mitarbeiter/innen stammen von der Geburt her aus 47 verschiedenen Nationen. Rund 800 besitzen keine österreichische Staatsbürgerschaft, deutlich mehr Beschäftigte haben Migrationshintergrund.
Gleichbehandlung
"Man soll Gleiches nicht ungleich und Ungleiches nicht gleich behandeln". Diese Definition des Gleichbehandlungsgrundsatzes macht deutlich, dass Unterschiede zwischen Mann und Frau nicht negiert, sondern akzeptiert werden sollen, allerdings unter dem wichtigen Zusatz, dass Ihnen daraus keinerlei Diskriminierung und Benachteiligung erfahren soll. Selbstverständlich leben wir diesen Grundsatz bei der Österreichischen Post.
Wir sind uns bewusst, wie wichtig ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Männer und Frauen in Hinblick auf ein gutes Betriebsklima, aber auch für optimale Entscheidungsprozesse auf Basis unterschiedlicher Herangehensweisen ist. Aus diesem Grund ist die Post bemüht, den Anteil von Frauen zu erhöhen und lädt daher nachdrücklich Frauen zur Bewerbung ein. Die Post unterstützt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv, den Spagat zwischen Familien- und Berufsleben zu meistern, was auch durch das Audit „Beruf und Familie“ durch das Wirtschaftsministerium im November 2013 bestätigt wurde.