Die optimale Gestaltung eines Jobinserats auf regionaljobs.at – Eintrittstermin und Stellenbeschreibung

Eintrittstermin:

Der Eintrittstermin ist Ihre Auskunft an den Interessenten, ab wann der Arbeitsvertrag gültig ist.

Für den Bewerber ist die Auskunft zum Eintrittstermin sehr wichtig. Durch diese Angabe kann sowohl der Bewerber als auch Ihr Unternehmen besser planen.
Manche Jobinteressenten sind zum Zeitpunkt der Suche und Bewerbung noch in einem bestehenden Arbeitsverhältnis. Bei manchen muss das vorhanden Dienstverhältnis noch gekündigt oder zu den geltenden gesetzlichen Regeln beendet werden.

Mit Hilfe des Kalendersymbols bei der Eingabe auf unserer Seite regionaljobs.at, können Sie ein bestimmtes Datum in der Zukunft wählen. Sollte die Stelle bereits zur Verfügung stehen, empfehlen wir die Auswahl „ab sofort“.

Stellenbeschreibung:

Der textliche Inhalt eines Jobinserats:
Mit den altbewährten fünf W's decken Sie die Basisinformationen ab.

Wer sucht?
Heben Sie sich von allen anderen Unternehmen ab!
Zeigen Sie den Bewerbern, was Sie als Arbeitgeber attraktiv macht - mit kurzen und präzisen Erläuterungen. Neben Ihrer Dienstleistung oder Ihrem Produkt, erwecken die Visionen sowie die Werte und die Unternehmenskultur das Interesse der Bewerber. Die Unternehmensbeschreibung kann und soll bei allen Stelleninseraten Ihres Unternehmens gleich in Erinnerung bleiben.

Was wird gesucht?
Stellen Sie die Position deutlich in den Vordergrund. Geben Sie klar verständlich die exakte Berufsbezeichnung an. Machen Sie auch hier ersichtlich, falls es sich um eine Teilzeitstelle oder eine zeitlich befristete Stelle handelt sollte. So wird auch dies für den Bewerber auf den ersten Blick klar.

Streichen Sie die Hauptaufgaben deutlich heraus. Wählen Sie klare Worte, damit sich die Jobsuchenden auch etwas unter der offenen Stelle vorstellen können. Spätestens hier ist es an der Zeit, sich ein wenig mit SEO auseinanderzusetzen. Stellen Sie sich vor, Sie hätten die geeigneten Kompetenzen und würden perfekt in das Unternehmen sowie auf die freie Stelle passen - wissen aber noch nichts von der offenen Position. Wonach würden Sie in der Suchmaschine suchen, um Jobangebote in der gewünschten Branche und mit ihren Fähigkeiten zu finden?

Wo wird gesucht?
Angaben über den zukünftigen Dienstort sollten im Inserat klar ersichtlich sein. Falls Ihr Unternehmen über mehr Standorte verfügt, sollte auch diese Information angeführt werden.

Wann kann begonnen werden?
Auskunft über den möglichen Diensteintritt oder eine Deadline zum spätmöglichsten Eintritt sollten unbedingt im Inserat beinhaltet sein.

Wieviel wird verdient?
Die Angabe des Mindestgehalts ist in Stellenanzeigen seit dem 1. März 2011 verpflichtend. Sind Sie zur Überbezahlung bereit, sollten Sie das kommunizieren.
Weitere Information dazu finden Sie auch unter: https://regionaljobs.at/job-bewerbung/gehaltsinformation

Zusatzinformation damit das Inserat ins Auge springt:
Anforderungen und Wünsche an den Bewerber:
Was soll das zukünftige Teammitglied im Optimalfall einbringen? Setzen Sie den Anforderungen aber nicht zu hoch, jedoch auch nicht zu tief! Wählen Sie eine klare und ehrliche Darstellung der gewünschten beziehungsweise notwendigen Qualifikationen. Wieviel/Welche Berufserfahrung oder welcher Schulabschluss/Universitätsabschluss wird gewünscht? Sind vielleicht auch Quereinsteiger gewünscht.

Zusatzleistungen auf einen Blick:
Im Optimalfall hat der Bewerber nun einen Überblick über die Anforderungen und was Ihr Unternehmen erwartet. Doch was darf der mögliche Bewerber vom Unternehmen erwarten? Und hier kommen die Coporate Benefits (= Mitarbeitervorteile) ins Spiel. Zusatzleistungen können das Image eines Arbeitsgebers entscheidend verbessern und einen Bewerber dazu bewegen, sich für Sie und nicht für die Konkurrenz zu entscheiden.
Wie motiviert Ihr Unternehmen die Mitarbeiter? Mögliche Punkte können hier sein: Erstattung Fahrtkosten/Jobticket, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, 'Home Office', Mitarbeiterkantine, Sportangeboten bis hin zur Gewinnbeteiligung.

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